Lomonosov 1999

Актуальность разработки данного вопроса во многом определяется все возрастающим интересом к проблемам руководства, лидерства, власти, особенно в связи спрошедшим не так давно изменением социально-экономического строя в нашей стране. Таким образом, остро встает вопрос об исследовании феномена "мотив власти", ввиду его исключительной важности для отбора и расстановки руководящих кадров, а также влияния данного фактора на успешность деятельности. Однако на пути разработки данного конструкта встают некоторые проблемы.

Проблема методологического характера заключается в том, при экспериментальном исследовании данного психологического феномена "мотив власти" мы получаем различия в действиях власти у людей в одинаковых условиях, но критерии для анализа этих действий мы должны заранее определить исходя из теоретических построений.

Сложность понятийного аппарата и его принадлежность к разным областям психологии (например, общей и социальной) так же усложняет исследования. Сходные по внешним проявлениям, как, например, мотив власти, мотив достижения или мотив лидерства, психологические феномены могут быть различны в содержательном отношении.

И, наконец, проблема инструментария. Для изучения мотива власти используются различные методы, главным образом проективные методики, экспертная оценка и наблюдение. Наряду с достоинствами, они обладают рядом существенных недостатков, в первую очередь - субъективностью и сложностью оценки мотива. Наряду с проективными, но в меньшем объеме, применяются и опросники. Хотя они имеют преимущества перед предыдущей группой методов, но уступают им по валидности. Следует обратить особое внимание на отдельные разработки, касающиеся смежных конструктов, таких как мотив достижения и макиавеллизм.

Дальнейшая работа в этой области нами видится в разработке удобного и по возможности универсального опросника диагностики мотива власти.